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Fragetypen

Orientiert an den Frageninhalt und die Fragenfunktion:

1. Fakt oder Tatsachenfrage
   Hier werden nachvollziehbare Tatsachen und Wissen erkundet, die den Befragten und seine Umwelt betreffen.
2. Handlungsfragen
   Sie richten sich auf gegenwärtiges Verhalten, vergangenes, zukünftiges oder hypothetisches Verhalten. Dabei sind die beiden ersten Typen Untergruppen von Faktfragen; die hypothetische Frage kann eine Einstellungsfrage sein.
3. Demographische Fragen
   Hierzu gehören Alter, Geschlecht, Wohnort etc. Sie sind eine Untergruppe der Faktfragen.
4. Einleitungsfragen
   Sie haben die Funktion, die Gesprächsbereitschaft des Befragten anzuregen. Sie haben nicht unbedingt Bezug zum Thema. Sie werden auch Eisbrecher- oder Auftaufragen genannt.
5. Überleitungs- oder Vorbereitungsfragen
   Diese Fragen haben den Charakter von Ablenkungs- oder Pufferfragen. ...Um unerwünschte Ausstrahlungseffekte auf nachfolgende Themen zu verhindern ...sie können auch zur Einleitung eines anderen Themas verwendet werden ... ([38]).
6. Einstellungsfragen
   Sie erfragen affektuelle Beziehungen des Befragten zu einem materiellen, personellen, sozialen, idealen Umweltaspekt (z.B. zu einem Gegenstand, einer Person, einer Gruppe, einer Ideologie) [52]. Zwischen Einstellungs- und Bewertungsfrage besteht kaum ein Unterschied. ...die Bewertungsfrage dient primär der Stimulusskalierung, und die Einstellungsfrage der Responseskalierung ...[52].
7. Verdeckte Fragen
   Ein Sachverhalt wird aus Tabugründen nicht direkt angesprochen, sondern entschärft oder verharmlost formuliert.
8. Suggestivfragen
   Diese sind im allgemeinen unzulässig, da sie dem Befragten eine Antwort in den Mund legen, oder in die Frageformulierung Argumente aufgenommen werden.

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